【徐榮駿 台東】

台灣每年從護理相關學校畢業的學生，大約有1萬3千人，不過只有不到4成的人力投入第一線護理工作，護理人員長期短缺，在偏遠的台東地區更是雪上加霜，各醫療院所都有超過1成的離職率，部分民營醫院除了縮減病床，也大幅提高薪資福利，希望能招募護理師到東部服務。

幫住院病患量血壓做記錄，細心的工作，態度也一點都不馬虎，不過結束這病房的工作之後，護士隨後又要加緊腳步，到下一間病房，由於近2年來護理人員離職率高，相對增加護理師的工作負擔。

病患家屬 陳小姐：「覺得她們會比較辛苦啦，沒有休息的時間啦，都一直在輪(班) 一直在輪。」

病患家屬 鍾女士：「很忙喔，不過這些護士都很有禮貌。」

根據台東縣衛生局統計，目前台東的護理人員共有1328人，但在各醫療院所的平均離職率，從去年開始就超過10%，部分民營醫院的離職率還高達20%，除了日夜顛倒的排班工作，以及臨床照顧病患的壓力等，普遍因素之外，地處偏遠的台東地區，長久以來的醫護人力不足，讓工作量增加，更是造成護理師離職比例升高的主因，為了兼顧服務品質，有醫院不得不將住院病床減少。

護理師 陳小姐：「上班時數很長，有時候要承受病人、家屬、同事之間，還有就是醫院高層長官，他們所希望能夠達到的標準，我們就是要在現實跟標準當中取得一個平衡。」

台東基督教醫院護理部主任 周惠千：「5月份開始，就是內外科的病房，我們會把它合併，讓我們的護理人員數，跟照顧病人數，呈依照標準的比例，所以原則上是不增加，我們同仁的照顧病人數。」

目前減少病床只是權宜之計，台東基督教醫院表示，為了留住優秀的護理人力，同時招募新血，醫院除了從去年開始，增加各項福利與津貼，今年還調升薪資15%到18%，同時今年3月開始，也在全台5所學校徵才，並且與護理學校建教合作，以提供助學金，以及生活補助金的合約方式，爭取優秀畢業生到台東服務，若順利補足護理人力，暑假過後可望將縮減的病床恢復原來編制。